Вопрос от интернет-пользователя
Устроился на работу, заключили трудовой договор. Но потом я заметил, что в нем нет печати — только подпись руководителя. Законно ли такое оформление?
Ответ специалиста
Договор имеет законную силу, даже если в нем нет печати, но есть подписи работника и руководителя, рассказали эксперты портала «Объясняем.рф».
«Это правило распространяется на всех работодателей: коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальных предпринимателей и физлиц», — отметили специалисты.
Заверять договор печатью не обязательно.
Однако важно, чтобы в нем были указаны все необходимые реквизиты: ФИО работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; ИНН работодателя; сведения о представителе работодателя, который подписал договор, и основание, по которому он на это уполномочен; место и дата заключения договора.
